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  • 30 四月 2019

如果雇主拥有或租赁的汽车可供员工使用,则可能产生汽车员工福利。对于员工福利税来说,汽车可以是以下任何一种:

  • 轿车或旅行车;
  • 任何其他载货量小于1吨的载货车辆; 或者
  • 任何其他载客车,设计载客少于9人。

如果雇主向员工提供不符合上述标准的车辆用于私用,那使用该车辆的权利可以是剩余的附加福利。

当雇主将车辆提供给员工或者员工的同伴用于以下用途那就是私人使用:

  • 将汽车用于私人用途;或者
  • 允许驾驶汽车用于私人用途。

无论员工或他们的同伴是否有权私下使用汽车,停在员工家中或附近的车辆均视为员工或他们同伴的私人使用。

通常,往返家和工作被视为私人使用车辆,但也有一些例外。

例如,如果该车辆的私人用途仅限于以下情况,则员工私人使用的出租车,面包车或设计用于运载少于一吨的皮卡车均可免除FBT

  • 在家和工作之间旅行;
  • 在工作相关旅程中的附带旅行;以及
  • 轻微的,较少的,不经常的非工作相关的使用。

雇主向雇员提供的与汽车有关的其他福利虽然不构成汽车福利,但可能构成另一种类型的员工福利。例如,雇主为雇员提供基于私人目的福利如下:

  • 支付或报销收费公路支出(费用支付员工福利);
  • 使用雇主的公路电子收费ETC(其他员工福利);
  • 停车场(停车场员工福利)。

员工福利税(FBT)和员工声明

雇主必须要求其员工签署一份非私人使用声明,以获得符合条件的免除员工福利税的与生意相关的福利,例如:海外商务旅行。员工声明必须采用澳大利亚税务局(ATO)要求的格式。雇主可以通过电子方式接收员工声明,但声明必须由员工使用电子签名签署。雇主有义务在递交员工福利税申报前或者521日前 (如果雇主不需要提交员工福利税申报) 获得所有员工声明。虽然雇主必须将声明作为其业务记录的一部分,但不需要将声明发送给澳大利亚税务局。不同的声明可用于不同类型的支出以及在同一员工福利税申报年度(截止至331日)的不同雇员。

请联系您的尼克夏特许会计师事务所的中文联络人,咨询有关员工福利税申报和员工的“无私人使用声明”。

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